Le réseau professionnel du cinéma francophone
Publier un projet, pas un CV.
Vous portez un projet
Présentez le film, faites connaître les postes à pourvoir et composez une équipe au-delà de votre carnet d’adresses.
Une équipe se forme. Le cinéma avance.
Un film se fait à plusieurs. Le réseau devrait aussi.
Tous les projets- Réalisation
- Image
- Production
- Son
- Montage
- Décors
- Jeu
- Écriture
L’idée de départ
Dans le cinéma, le réseau ouvre souvent la porte.
Les équipes se recomposent à chaque tournage. Pourtant, les opportunités circulent encore entre personnes qui se connaissent déjà, dans des groupes dispersés et difficiles à retrouver.
Cuely veut élargir ces cercles : rendre visibles les projets, les métiers et les collaborations, sans demander aux professionnels de payer pour candidater.
Le déclic
« On ne recrute pas les meilleurs. On recrute ceux qu’on connaît. »
En préparant un tournage à Rouen, Garry a rencontré une scripte de trente ans d’expérience qui n’avait pas retravaillé depuis son départ de Paris. Son talent n’avait pas disparu ; les bons circuits, eux, étaient loin.
Un réseau construit autour des films
Du projet à l’équipe, chaque rencontre a un contexte.
Pas un fil de CV de plus. Une façon de montrer ce qui se prépare, qui le fait, et quels talents peuvent y prendre part.
- 01
Le projet ouvre le récit
Un film, un tournage ou un court-métrage devient le point de départ : son intention, son équipe et ses besoins prennent place au même endroit.
Le cœur de Cuely - 02
Les métiers se retrouvent
Image, réalisation, production, son, montage, décors. Chaque projet peut faire découvrir des professionnels au-delà des réseaux déjà constitués.
Découverte ouverte - 03
Les candidatures restent gratuites
La visibilité et l’accès aux opportunités ne sont pas réservés à celles et ceux qui peuvent payer. Les structures financent les outils de recrutement.
Un engagement fondateur - 04
Les équipes se construisent
L’espace de travail par projet est en conception : la production qui publie garde la décision de recrutement, les chefs de poste peuvent proposer des profils.
En conception
Pour son pilote, Cuely prévoit un cercle fermé réservé aux majeurs. Les prochaines étapes et les partenaires de terrain restent à confirmer. Approche proposée
L’impact se mesure sur le terrain
Moins de promesses. Plus de rencontres qui aboutissent.
Le pilote est pensé pour tester une question concrète : est-ce qu’un projet trouve son équipe plus vite, et au-delà du réseau déjà connu ? Les seuils seront validés avec les participants avant le lancement.
Parler du piloteProtocole de travail
Ce qu’on cherchera à apprendre
- Le délai
- Combien de temps faut-il pour compléter un rôle ?
- Le cercle
- Quelle part des talents recrutés était inconnue du projet ?
- La qualité
- Les équipes souhaitent-elles retravailler ensemble ?
- La viabilité
- Quelles structures seraient prêtes à payer pour recruter ?
Pistes de mesure proposées. Résultats non encore disponibles.
Deux regards, un même plateau
Le métier d’abord. La technique au service du métier.
Garry Mahefasoa
Cofondateur · Vision métier et produit
Directeur de production, il porte la connaissance du secteur, les besoins des équipes et les partenariats.
Nichita Belii
Cofondateur · Technologie
Il conçoit la plateforme, son architecture et les outils qui rendent la collaboration possible.